巨能特鋼為鞏固反習慣性違章行動成果，做到查改并重，進一步減少重復性、典型性、習慣性違章行為，全面推進反習慣性違章專項活動攻關提效，進一步提高安全生產(chǎn)管理水平，提升管理質(zhì)量，夯實安全基礎，在全公司范圍內(nèi)持續(xù)開展全員參與的反習慣性違章行動，制定下發(fā)了《鞏固落實反習慣性違章行動方案》（簡稱方案）。
《方案》從宣講動員、高質(zhì)量自查自糾及時落實整改、總結評比三個步驟作了部署，指出，專項行動成立以總經(jīng)理為組長、副總經(jīng)理及相關單位負責人為成員的領導小組，領導小組辦公室設置在安監(jiān)部，領導小組負責行動的整體協(xié)調(diào)；小組成員負責督導本單位行動的開展，對開展不力的確定處置意見。
《方案》要求，一是，對反習慣性違章專項行動中查出的違章，各單位按照公司、廠（部）、車間管理規(guī)定及時進行獎懲，并備案備查。二是，各單位繼續(xù)落實自查自糾周報工作機制。三是，各單位延續(xù)反習慣性違章月報管理。四是，各單位對于查出的違章類、隱患類問題及時分析形成原因，按照公司制度要求落實處理意見。五是，對于本次活動開展不力、敷衍了事的單位，給予考核。六是，年度專項行動期間，因習慣性違章或整改不及時而發(fā)生事故的，根據(jù)公司制度給予頂格處理、雙倍處罰。七是，年度專項行動總結后，以各單位反習慣性違章整改、落實組織情況為前提，根據(jù)個人查處違章數(shù)量排名和安全生產(chǎn)目標完成情況，以及個人獎項擇高評定的原則，推選反違章優(yōu)秀個人，并依據(jù)獎勵標準進行獎勵。
