日前，人力資源部組織新招大學(xué)生入職培訓(xùn)工作，參與本次培訓(xùn)的新招大學(xué)生共計(jì)25人。
人才是發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，而新入職大學(xué)生則是企業(yè)人才資源的新鮮血液。特鋼公司高度重視人才培養(yǎng)工作，特別是近年來(lái)，將新入職大學(xué)生的培養(yǎng)工作作為重中之重，全方位為他們搭建成長(zhǎng)、成才的平臺(tái)。通過(guò)實(shí)施師帶徒、業(yè)務(wù)交流、公開競(jìng)聘、技能大賽等人才制度，保障新入職大學(xué)生成長(zhǎng)、成才，開啟了公司高校畢業(yè)生培養(yǎng)的新模式和新篇章。
為了保證培訓(xùn)實(shí)施效果，在培訓(xùn)開始前，公司經(jīng)過(guò)深入調(diào)研和廣泛征求意見，進(jìn)一步創(chuàng)新教學(xué)模式，精心挑選課程，并從各部門挑選業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。通過(guò)集中授課、參觀學(xué)習(xí)，讓畢業(yè)生們了解公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度，主要生產(chǎn)工藝、設(shè)備裝備、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，為開啟職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。
在培訓(xùn)過(guò)程中，講師通過(guò)與員工互動(dòng)、分享等方式，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情，讓新員工能精力集中、主動(dòng)參與。課程結(jié)束時(shí)，又通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)考核的方式了解員工受訓(xùn)情況，保證培訓(xùn)取得實(shí)際效果。
培訓(xùn)結(jié)束后，25名新員工被正式分配到4個(gè)單位和部門投入工作。入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口，是新員工了解企業(yè)、融入企業(yè)的一個(gè)重要渠道，為其成長(zhǎng)、成才搭建更多的平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
