近日，為了最大限度的挖掘人才潛能，并體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，特鋼公司舉行了生產(chǎn)廠安全員競聘活動。
本次內(nèi)部競聘崗位是煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠安全員。根據(jù)公司《安全員競聘管理辦法》和調(diào)度會議安排，對參與安全員競聘人員組織安全知識和辦公自動化操作技能考試，安全員崗位需經(jīng)過安全基礎(chǔ)知識及辦公自動化操作技能考試、面試答辯等環(huán)節(jié)對候選人進行全面考察。經(jīng)過前期組織籌劃、宣傳發(fā)動、個人自薦、領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，經(jīng)資格審核后最終確定18人進入筆試環(huán)節(jié)。特鋼公司安監(jiān)部將組織安全員需用單位對競聘人員進行安全基礎(chǔ)知識及辦公自動化操作技能考試，考試成績在60分及以上者進入面試答辯程序。由安全員需用單位負責(zé)組織面試答辯，安監(jiān)部全程參與面試答辯。通過面試答辯主要考察競聘人員工作思路、綜合分析、語言表達及應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。評審小組根據(jù)競聘人員面試表現(xiàn)，依次進行考核評分。各項考察皆采用百分制，最終按安全基礎(chǔ)知識及辦公自動化操作技能考試成績占60%、面試答辯成績占40%，形成綜合成績。按照綜合成績高低，確定安全員崗位擬定人選，報公司審批。
通過開展安全員內(nèi)部競聘活動，為廣大職工提供了晉升平臺，不僅充分調(diào)動了員工的積極性和主動性，更是員工個人風(fēng)采的一次全面展示。特鋼公司安監(jiān)部將認真總結(jié)本次競聘活動經(jīng)驗，形成長效機制，不拘一格選拔人才，打造健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化，促進員工的自我提升和發(fā)展。
