為進一步加強公司管理崗位人員能力建設和作風建設，樹立管理人員良好形象，促進各項工作健康發(fā)展。特鋼公司組織對全體管理崗位人員進行了民主評議活動。
此次民主評議活動由人力資源部牽頭、企劃部監(jiān)督組織實施。在民主評議過程中，廣大干部職工充分行使自己的民主監(jiān)督權力，珍惜把握民主評議機會，實事求是、客觀真實地對管理崗位人員進行了測評，確保了民主評議測評結果的公平性、客觀性和真實性。
測評采用現(xiàn)場無記名打分方式進行以被評人的工作目標和崗位責任制為主要依據(jù)，主要從“道德素質、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律”五個方面進行綜合測評。為求公平、公正，特鋼公司安排專人監(jiān)督、記分，對測評結果進行匯總評定，根據(jù)統(tǒng)計結果確定民主評議測評結果全部為“優(yōu)秀”。
民主評議活動的開展，積極發(fā)揮了廣大職工參與企業(yè)管理的作用，強化了對管理干部的有效監(jiān)督，增強了管理崗位人員考核的科學性、真實性，為各項工作的有效開展和人力資源的有效整合提供科學依據(jù)。通過測評，也讓管理人員看到自己在工作中所存在的不足，鞭策他們要主動作為、強化執(zhí)行、敢于擔當，積極提升工作效率，以“巨能工匠”的精神狀態(tài)，推動各項工作邁上新臺階，帶領職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作出貢獻。
